Чи можна не платити премію: основні способи та правила
- admin
- 0
- on Жов 22, 2023
Премія – це додаткові гроші, які роботодавець може видати співробітнику як заохочення за високу продуктивність, досягнення поставленої мети чи інші заслуги. Однак виникають ситуації, коли працівник не може або не хоче отримати цю додаткову виплату. Такі випадки можуть бути пов'язані з правовими аспектами, відносинами з роботодавцем або власними особистими переконаннями працівника.
У законодавстві передбачені випадки, коли працівник може відмовитися від премії, не порушуючи свої права та не залучаючи негативних наслідків з боку роботодавця. Наприклад, у деяких ситуаціях співробітник може послатися на своє поточне матеріальне становище та відмовитися від премії у письмовій формі. Така відмова підтверджує, що працівник не потребує додаткової виплати.
Однак є й інші ситуації, коли працівник не може відмовитися від премії, навіть якщо така відмова є добровільною. У деяких випадках премія може бути обов'язковою виплатою, передбаченою колективним або трудовим договором. У таких ситуаціях працівник має отримати премію незалежно від своїх побажань чи обставин.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| 1. На підставі якого закону можна відмовитись від виплати премії? | Відповідно до Трудового кодексу РФ, працівнику може бути відмовлено у виплаті премії, якщо це передбачено колективним договором чи трудовим договором. |
| 2. Коли працівника може бути позбавлений премій? | Працівник може бути позбавлений премій у випадках, передбачених трудовим законодавством чи чинними нормативними актами. |
| 3.Які підстави можуть бути для відмови у виплаті премії? | Підставами для відмови у виплаті премії можуть бути: невиконання працівника трудових обов'язків, систематичні порушення трудової дисципліни, недотримання правил внутрішнього розпорядку тощо. |
Чи можна не виплатити премію?
Зміст:
За правилами ст. 129 ТК РФ премії відносяться до заробітної плати, при цьому їх виплата не є обов'язковою і провадиться на розсуд роботодавця. Судді Третього КСОЮ розповіли, за яких умов виплата премії – це обов'язок організації.
Чи можна заперечити премію?
Виплати разових заохочувальних премій провадяться лише за рішенням роботодавця. При цьому працівник не може оскаржувати дії роботодавця, який відмовив йому у виплаті разової премії.
Коли не дають премії?
129 ТК РФ премія – складова заробітної плати. При цьому законною підставою для ненарахування працівнику премії буде недотримання ним умов преміювання, передбачених локальним нормативним актом (Наприклад, невиконання необхідного обсягу робіт).
Чи можна виплатити премію окремо від зарплати?
Премію необов'язково виплачувати у день виплати зарплати Премію можна виплатити у будь-який день. Він може не співпадати з днем виплати заробітної плати, встановленого внутрішніми локальними документами компанії.